Faire ses études en alternance avec MediaSchool Sports

Vivre le sport et apprendre un métier : les avantages de l’alternance

Suivre votre formation en alternance à MediaSchool Sports, c’est une méthode d’apprentissage ; une stratégie de professionnalisation rapide pour :

• Vous former sans payer vos frais de scolarité,

• Être rémunéré pendant vos études,

• Apprendre un métier en conditions réelles, au plus près des enjeux du sport business,

• Développer des compétences opérationnelles solides et valorisables,

• Multiplier les opportunités d’embauche à l’issue de votre cursus.  

• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre recherche d’entreprise 

Comment trouver votre alternance ?  

Pas de panique, vous n’êtes pas seul ! Nous mobilisons tout notre réseau et activons un ensemble de leviers pour vous accompagner dans votre recherche avec :

• Le Bureau des relations entreprises, présent sur chaque campus (Paris, Marseille, Montpellier, Nice, Rennes, Strasbourg, Toulouse),

• Des ateliers coaching : CV, lettre de motivation, pitch, entretiens,

• Un vivier d’offres d’entreprises partenaires du sport business,

• Un accompagnement personnalisé jusqu’à la signature du contrat.

En lien direct avec les acteurs majeurs du sport, notre réseau vous ouvre les portes des structures qui recrutent.  

Le contrat d’alternance : comment ça marche ?  

L’alternance associe formation académique et travail en entreprise avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école ou 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école chez MediaSchool Sports. En France, deux types de contrats d’alternance existent : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site Portail de l’Alternance, plateforme officielle du gouvernement. (https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil) 

Le contrat d’apprentissage, quelle différence ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en CDL (Contrat à Durée Limitée) ou CDI (Contrat à Durée Illimitée), conclu entre vous (l'apprenant), une entreprise, et notre école en tant que centre de formation (CFA).  

À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?

• À toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus.

• Aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

• Par dérogation sans âge maximum : aux Apprentis reconnus travailleur handicapé (RQTH), aux sportifs de haut niveau, ou aux personnes ayant un projet de création d’entreprise.

Quel statut pour vous ?

Vous êtes salarié à part entière de l’entreprise. À ce titre, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres collaborateurs : congés payés, protection sociale, cotisations retraite…

Qui paie quoi ?

En contrat d’apprentissage, l’intégralité de vos frais de formation est financée par l’entreprise, qui peut elle-même demander une prise en charge par son opérateur de compétences (OPCO).

Quelle rémunération pour vous ?

Elle dépend de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de l’entreprise s’il est plus favorable. 

Le contrat d’apprentissage facilite votre entrée dans la vie active en vous offrant un ancrage solide, une immersion professionnelle immédiate et un diplôme reconnu à la clé. 

L’alternance : quels avantages pour l’entreprise ?  

Recruter un alternant, c’est former un talent aux méthodes de l’entreprise et renforcer ses équipes avec un profil motivé, impliqué et agile. Et c’est faire le plein d’avantages…

• Former un collaborateur à vos méthodes : l’alternant apprend selon les besoins réels de l’entreprise, directement intégré à son environnement de travail.

• Renforcer les équipes à moindre coût : les rémunérations sont encadrées par la loi et les cotisations sociales allégées.

• Bénéficier d’aides financières : jusqu’à 5 000 € d’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, sous conditions.

• Faciliter vos recrutements : l’alternance facilite le recrutement durable en testant un futur salarié dans des conditions réelles.

• Valoriser l’image de l’entreprise : accueillir un alternant renforce l’engagement RSE et la transmission des savoir-faire.

Une fois signé, le contrat d’alternance établit des engagements réciproques entre l’entreprise et l’alternant.

L’employeur a pour obligation de garantir au salarié une formation qualifiante, en lien direct avec les compétences visées, et de lui confier des missions en adéquation avec cet objectif tout au long du contrat, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée.

De son côté, l’alternant s’engage à remplir les missions confiées par l’entreprise et à suivre assidûment le programme de formation prévu.

En résumé, l’entreprise doit offrir un poste adapté au niveau de l’alternant et contribuer activement à sa montée en compétences. L’alternant, lui, s’engage pleinement dans son rôle en entreprise et dans son parcours de formation.

Chez MediaSchool Sports, nos alternants sont encadrés, motivés, et directement impliqués dans les missions. Ils apportent une vraie valeur ajoutée.